A el se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido como el "Padre de la Administración Científica".
Tiempos y movimientos de trabajo, el tomó métodos científicos de observación para ayudar a eliminar movimientos equivocados del hombre en el proceso de producción. Taylor llego a las siguientes conclusiones:
• No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
• No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
• Las decisiones eran tomadas mas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
• Los trabajadores eran incorporados a sus labores sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Las teorías de Taylor son aplicables al proceso de producción para que el empleado se sienta cómodo, rinda mas y por tal motivo eleve su productividad de la empresa generando mayores ingresos para el y su compañía.
No hay comentarios:
Publicar un comentario